Big Five for Life in Unternehmen

Wie viele andere Menschen lesen auch Unternehmern, Geschäftsführer und Führungskräfte das Buch „The Big Five for Life“. Und darunter sind dann auch solche, die mehr wissen wollen, im Internet recherchieren und hier landen. Sie fragen sich, ob und wie kann man ein Unternehmen oder eine Organisation nach dem Beispiel führen, das John Strelecky beschrieben hat.

Zunächst einmal: Es gibt solche Unternehmen. Einige haben wir in unserem Blog beschrieben und zu Wort kommen lassen.

Ein Patentrezept gibt es nicht, denn jedes Unternehmen ist in einer speziellen Situation und hat individuelle Führungspersönlichkeiten. Aber ein Prozess kann als allgemeingültig angesehen werden:

Zu Beginn muss die Führung sich klar werden über die Werte und die persönlichen Big Five for Life. Erst dann kann sie den nächsten Schritt gehen und für die Unternehmensvision die Grundlagen schaffen. Dazu zählen die Werte für eine gemeinsame Führungs- und Unternehmenskultur sowie die Antwort auf die Frage: „Warum gibt es dieses Unternehmen?“

Diese Antwort, die wir „Zweck der Existenz des Unternehmens“ oder kurz „ZDU“ nennen, ist der Anker und Ausgangspunkt für die weitere Beschäftigung mit den „Big Five for Life für Unternehmen“.

Für diesen Prozess haben wir unterschiedliche Methoden entwickelt und setzen diese entsprechend der individuellen Situation ein. Unsere langjährigen Erfahrungen als Unternehmer und Berater  geben wir gerne weiter.

Melden Sie sich bei uns, wenn Sie mehr wissen möchten oder eine persönliche Einladung zu einer unserer exklusiven Veranstaltungen für Unternehmer und Führungskräfte wünschen. Es ist nur ein Anruf: Telefon 0176/ 82116228 und fragen Sie nach Peter Dunkhorst. Für unseren Standort Schweiz steht Ihnen Brigitte Baumberger unter +41 (0) 79 6348726 sehr gerne für Rückfragen und Informationen zur Verfügung.